场成了冉冉升起的新星。

还是想有一番作为，成就一番事业的。

只要继续在这家公司干，这996的上班氛围，自己早晚可以回家。

想通之后，卫天霖也安定了下来。

也在慢慢的摸索中，搞明白了公司三分山头的情况。

业务拓展的时间不长，在分区上，目前主要是分成了三个大块，北部、东部和南部。

总经理常总是集团公司空降的，他亲信下属直管的是南部业务。

两个副总，宗语华和陈炳毅，分别管了北部和东部业务。

两人之前也都是集团分子公司的总经理，可以说得上是三个人各玩各的。

特别是宗语华，宗总，之前他才是这家出行公司的负责人。

现在把这三个人揉在一起搞一家公司，也是因为出行的业务可以解决资产问题。

在一个城市经营业务，少说也是百台车的投放。

这样子，汽车的厂房和研发团队就有流水供应，不会饿死。

账面上有资金来往，这个生产线才有盘活的可能性。

常总作为总经理空降之后，对于整个公司的掌握，一直在想办法收回。

组织架构调整、管理办法发布，这些动作常总都做了。

但是产生流水的业务，不是那么好安置到自己人手上的。

不过想要做到，不是没有办法。

临近年底，常总就以人员盘点和组织架构优化为由，让人事组织新的一轮岗位述职。

因为业务都是城市为单位在进行经营，难免会有些占山为王的情况发生。

这个卫天霖也熟，是郡县制管理的弊端。

一个政权，在地方获得绝对话语权的时间越长，越容易滋生自立门户的念头。

这次，常总就是想把原本的区域划分打散，设置区域总的岗位竞聘。

这番操作下来，一方面，常总想获得更多业务控制的想法也可以实现。

另一方面，也进