行了人员的摸盘，可以更好的排兵布阵。

在吏部的时候，卫天霖主要就是做这个工作的。官员任命的通告文稿，他写了许多篇。

有些看起来是升迁，实际上当地关系复杂，到任之后没有实权。

有些看起来是贬谪，可实权全在手上，还很容易出成绩。这里面的弯弯道道，可是非常多。

只有在这个体系内，真的接触过，才能感受到一纸调令的力量。

有的时候，卫天霖撰写文字的时候，也会觉得战战兢兢、如履薄冰。

相较之下，现代的工作环境更温和些。至少，不会一句话定了人的生死。

现在流行的是：此处不留爷，自有留爷处。

真干得不高兴了，很多的选择可以去，不必自怨自艾。

对于普通人而言，这样子的生存环境还是更友好的。

不用出人头地，也可以讨一份生活。并且被大众所认同的，也不止从官一条路。

5、

卫天霖自己在三个山头，其实是默认归属在宗总手下的。

虽然他在总部的运营支持部门，但是宗总面试进来的，业务也是主要对接东部。

说起来这个部门的小伙伴们，也是很难做。因为业务的分山头，他们也被分成了三个小组。

明明是同部门的同事，平日里却相互防着，像敌人一样。

这次的竞聘也会对运营支持部门，去进行部门内部的调整优化。

方向其实OK，这是人力资源使用上的优化，就是…不知道实际会成什么模样。

在消息一放出，宗总就跟卫天霖进行了谈话。

关于运营支持部门，会按照职能去重新分组，宗总希望卫天霖能够竞聘上数据组经理。

互联网时代，对于业务的调整政策制定，都是从数据分析入手的。

虽然还有一些培训赋能和安全管理的分类板块，可毫无疑问数据是最关键的一环。

甚至宗总可以从数据端口，知道其他区域