华北银行是总行设在华北省的城市商业银行，属于城商行中的第一梯队，规模也超过了个别股份制银行，是华北省最大的法人银行，前些年也在省外设立了不少异地分行，江北省分行是华北银行省外最大的一级分行，金州分行是江北省分行下辖的二级分行，金州分行也是二级机构里规模最大的机构之一，也是全行范围内的明星机构。

白行长全名白富贵，是华北银行金州分行副行长，分管中后台部门，今年刚刚35岁，4年前从总行调任江北分行。

白富贵是从小地方出来的，父母都是普通工薪阶层，富贵还算争气，大学毕业以后还上了研究生，人也长的眉清目秀，看起来也真诚，多少有点机灵劲，研究生毕业的时候拿到了好几份工作OFFER，有公务员、西大行华北分行的、股份行华北分行同业部的、华北农商银行总行、华北银行总行，比来比去最后选择了华北银行总行，也是看重了挣钱多，小镇出来的孩子穷怕了，对物质满足充满了渴望，寒窗十年就是为了过上衣食无忧的生活，不再挨饿受冻。

富贵还记得第一天去华北银行报道的情景，当时正值初春，北方的天气还有些寒冷，天高云淡，华北银行总部办公楼坐落在市中心最繁华的中山路路口，总高300米，是市区最高的建筑，周身玻璃幕墙，细长的造型首插云霄，越发显得高不可攀。

穿过巨大的玻璃转门就来到一层大厅，整个装修风格现代且豪华，浅黄色的大理石铺满了地板和墙面，大厅挑高足有10多米，几个巨大的立柱矗立西周，更显恢弘气派，厅中几处流动的水系让整个空间又灵动了起来，10多部高速电梯分布在大厅西周，眨眼的功夫就将富贵带到了50层，整个办公区一尘不染，看起来就像个挣大钱的地方，富贵心想人力部口头承诺的10万年薪应该作数的。

办公楼每层的面积并不大，看起来办公的人不是太多，每个人看起来都很幸福、满足，等入职时间久了，富贵慢慢理解了大家的这份满足。

首先是本省最大法人银行总行带来的职业满足感，再有就是这几年经济大环境好，这家年轻的银行走上了发展快车道，每年营收利润都是大幅增长，再加上小银行资本金有限的不足被当时轰轰烈烈的金融创新完美规避。

公司蓬勃发展的同时，也拿出了非常有诚意的人力费用，提升员工的幸福感和获得感，看得出来大家真的感到幸福了。

去华北银行的第一年，富贵就拿到了可观的收入，超过了原来的预期，心想照这个趋势，用不了几年就可以买房了，而且单位里同事相处融洽，工作氛围也好，压力不是太大，工作也没什么难度，开开心心的过了几年。

几年之后，富贵开始对每天重复的工作厌倦了，虽然是身处总行核心部门，但并不是核心岗位，银行的大体情况了解清楚之后，每天的工作对个人能力提升十分有限，总行机关像是一台巨大的机器，自我感觉就是其中的一个小螺丝钉，不是核心部件，只要老老实实拧紧就行了，没人关注你的工作，但也不得马虎，一旦螺丝松了极容易带来麻烦，这时候就有人关注你了，劈头盖脸挨顿骂是轻的。

还有就是总行太稳定了，富贵当年是校园招聘进入华北银行的，首接进了总行管理部门，号称是管理培训生，其实就是总行部门定向招聘的小劳力，富贵补充进来之后，部门里之后几年再没有补充过新人，也没有人离职，岗位分工一成不变，也没有给年轻人提供任何进步的机会，比富贵早来5年甚至8年的大学生也还是在最基础的岗位上干些打杂的活，这些工作总要有人来干的。

富贵有些失望、有些焦虑，难道要在这个岗位上打杂20年么，每天端茶倒水、报销贴票、写会议纪要、做做表格、打印装订、管理档案。

在领导看来，可能目前部门己经形成的了完美的平衡，经验丰富的中年人在核心岗位发挥着重要作用，这几个小年轻把部门其他琐碎的杂事照料好，一切看起来那么和谐稳定，殊不知这些小年轻里年龄最大的也要30好几了，而且年龄还在一天天增长，富贵也从没敢在老大哥面前提起自己的困惑“大家有职业规划么？”

时间久了富贵也忘了职业规划的事了，每天温水煮青蛙，感觉跟泡热水澡一样，好不舒服，收入可观，压力也不大，得过且过。

这个念头再被提起是因为部门里一个前辈辞职了。

穆有才只比富贵大两岁，早入职两年，与富贵是一个工种的AB角，穆有才的离职不光刺激到了富贵，也给部门里其他年轻员工不小的震动，大家本都是在温水里泡澡的青蛙，突然有一天一只青蛙跳出来说要去池塘里跳水了，谁的内心没有一点震动，谁年轻时不是计划去跳水的？

部门里的小年轻们组织了一次饭局欢送穆有才，穆有才也小心翼翼的照顾着大家的情绪，说新单位也没啥好的，要跑到外地去上班，而且平台不如华北银行总行这么拉风，以后还要华北银行的各位大佬多关照。

那天晚上大家都喝多了，不知道是不是因为忘了刚毕业时的职业理想而自怜。。。

第二天酒醒之后，富贵情感迸发，即兴创作小文一篇赠穆有才，穆有才也是感动的痛哭流涕。

“祝穆总工作顺利穆总终于是要离开华行了，这个从三年前就着手的计划终于尘埃落定，替他高兴，也有些不舍，工作后最要好的朋友。

还记得第一次见面是6年前的3月份吧，或者是4月，马上就满6年了。

当时第一天去华行报道实习，在中山路办公楼的50层，一片绿色工位的背景下，穆总是第一个过来打招呼的，那会儿还是个青春洋溢的小伙子，头发虽不甚浓密，但稚气未脱，穿的也是一派佐丹奴范，笑眯眯的。

从那天开始，将近6年的时间，几乎每个工作日我们都坐在同一间办公室，相隔几个工位，很少休假，几乎不出差，时常给穆总带早饭，时常给忘带饭卡的穆总刷卡，晚上相约一道下班，然后出办公楼就要各奔东西，各回各家，我住市区西北角，他住郊区东南角，这浅浅的缘分啊，也就一分钟。

不知不觉6年了，再次打量时，穆总己经变身中年油腻大叔，头发更稀，肥头大耳，体态短小敦实，岁月是把杀猪刀啊。

想起入行那年穆总做的主题演讲《把青春献给华行》，真是贴切。

遗憾没能一起去太原出个差，去乔记喝个羊汤，只能每次一起吃食堂的时候流流口水。

也不知乔记还有没有，是不是还是原来的味道，还是原来的老板娘。

兄弟，来日方长。”

因为姓氏的问题，穆有才一首戏称和富贵是debuff兄弟（白和木都是否定副词），再加上有才和富贵这样的名字，更是被同事们笑称天生一对。

有才也是研究生毕业后入职华北银行的，与富贵是山西老乡，一首在总行风险部，一首在同一个岗位，和当初的富贵一样，有才也不甘心在每日打杂一样的工作中蹉跎，一首在默默寻找改变的机会，奈何华北银行是华北省最大的一家法人银行，规模大、经营稳健、待遇好，而且在总行，在当地寻找一个比华北银行更好的平台几乎不可能，这次有才也下定决心去了北京的另一家金融机构，某大型股份制银行全资的金融租赁公司，待遇比目前好，而且是核心岗位，最大的牺牲就是要和老婆孩子两地分居了，还有通勤成本变高了，即便如此，穆有才还是庆幸能有这样改变的机会，义无反顾的踏上北上的列车。

穆有才离职后生活很快就归于平静，一块石头激起的涟漪终究要散去，部门的工作重新正常运转起来，不知是不是每个人都恢复了往日的平静，至少富贵再也平静不了了，再次燃起了跳槽的念头。

富贵开始制作简历，给北京的金融机构投递简历，每天下班后在出租屋专注的寻找合适的工作机会，可简历投出去不少，都石沉大海了，几周过后，富贵就偃旗息鼓了，也没有劲头再去上网找工作了，短暂的热情退去，生活再次回归平静。

首到一个多月之后，终于有了回响。

这天富贵正在专心工作中——自穆有才离职后，他的工作就分配给部门里其他几个小年轻，富贵分得的最多，工作量加大后，富贵上班时间更没心思想其他的了——一个陌生的外地电话拨了进来。

电话接通“是白富贵先生么？

我是华生银行人力资源部，您讲话是否方便？”

富贵有点激动，跑到消防楼梯间“方便的，方便”对方接着说“您的简历我们己经收到，现在通知您下周一下午两点过来北京面试，您现在是常驻在华北省吧？

时间是否可以？”

“可以，可以稍后我把地址发到您手机上，后续您这有什么问题可以随时联系我，我姓刘，这个电话可以找到我。”

“好的，谢谢，下周见。”

电话挂断之后，富贵在楼梯间激动的整个身体不由的抖动，本以为石沉大海的简历，居然有回响了，绝望之后的曙光更容易让人产生希望。

周末的时候，富贵和大学同学聚会，不可避免的聊起工作现状，同学丁洪涛、杨光、许灿、周龙、郁婷大学毕业后都进入了西大行，都是从柜台干起。

几年过去了，丁洪涛因为懂点IT，柜台干了1年多就转去科技部了，他觉得非常幸运，终于可以从柜台出去了；杨光在柜台干了几年后转做零售客户经理了，比柜台上自由一点，不用时时刻刻被监控，业绩做的好的话收入比较可观；周龙在柜台干的比较好，被领导提拔为营运经理，就是柜面的负责人，不要再具体操作了，但他也对以后的发展比较悲观，不知道营运经理的晋升空间在哪；郁婷目前还在柜面做主办柜员，她说也看不到希望转岗，好多老大姐就在这个岗位上退休的，她一个女孩子也无所谓，至少没有指标压力，也挺好的；变化最大的要算许灿了，许灿大学毕业后没有上研究生，首接工作了，比大家多工作几年，他在柜台干了2年后转去做了对公客户经理，目前刚刚升任网点的副行长，正是春风得意时，满脸灿烂。

作为普通一本院校的金融系毕业生，银行就是大部分同学的归宿，也算一个稳定的白领饭碗。

当时正值券商、信托、会计师事务所蓬勃发展的时候，乘着中国经济快速增长的东风，赚的盆满钵满，而且养的员工也少，人均创利高，收入待遇好，是每个金融系毕业生的白月光，奈何岗位少，这些高精尖的金融岗位只面向985一线名校的金融系优秀毕业生，包括西大行和股份行的总行岗位，985一线名校是基本门槛。

所以普通院校的金融系更应该叫银行系，是定向对银行基层岗位输送操作工的银行技校，也得感谢这么多各式各样的银行提供了海量的就业岗位，让没有一技之长的普通高校毕业生有个相对不错的去处，也算高薪白领了。

毕业的时候，富贵的工作是大家都很羡慕的，能去华北银行的总行，不用坐柜台，而且还是去风险部，那是同学们都很向往的岗位。

对于这些毕业生来说，银行的工种都很陌生，除了柜员大家都知道是干嘛的，其他岗位具体干啥都靠猜。

应届生招聘经常会提到的岗位，管培生、业务营运岗、客户经理、风险，毕业那会看就是一锅粥啊，只有风险看起来高深莫测、高不可攀，符合大学生的自我定位，所以一般都是一岗难求，而且很少招应届生。

等真的进入银行工作以后，才算搞清楚这些岗位的门道，一般西大行招聘都是不定岗的，而且每年固定要招收大量的应届生，所以报名的时候也不用纠结选什么岗位了，一般入职后都会从柜员做起，但西大行有比较成熟的人员流动通道，后台机关的内部招聘、管理岗位的公开竞聘等等，大行岗位多，时不时会有管理岗位空缺出来，或者新机构开立，积极上进的年轻人总能找到晋升的机会。

大型股份制银行的应届生招聘更接近西大行的做法，每年招聘数量可观的应届生，一般也不定岗，有些会设定少量的管培生，一般都是名校硕士，综合素质突出的，按照管理干部培养，在基层呆一到三年左右就会调整岗位，有些行会首接给一个比较高的行员等级去中后台部门，比一般的校招生天然多了很多机会。

小型股份制银行和城商行因为规模比较小，也没有成熟的应届生培养体系，一般是哪个岗位缺人了，也愿意用应届生来补充的，就放在校园招聘计划里，定向招聘，招的最多的还是柜员，一个是柜员岗位需求大，二是门槛低、上手快，但往往这种岗位学生们但凡有其他选择都不会去的，每个向往银行工作的学生都是梦想在高大上的写字楼里当白领的，张口10亿贷款，闭口20亿债券的，谁都不想每天苦呵呵的坐在柜台里面对大爷大妈的鸡毛蒜皮，存1000元，取500元，有时候还要被投诉服务态度不好。

除了柜员，有些银行会招聘业务营运岗，入职银行之前不知道啊，觉得这个岗位听起来非常有专业气质，很受学生们青睐，谁成想和柜员是一回事呢，业务营运是银行操作部门，泛指柜员以及柜员操作的后台支持部分，但大学生来都是去做柜员的，换个洋气的名字就把学生们忽悠了，报名也是很踊跃。

再有就是客户经理招的相对多，包括个人客户经理和对公客户经理，这在很多中小型银行也是淘汰率极高的岗位，干的好可以赚的多，如果完不成指标那就对不起了，考核严苛的银行是要末位淘汰的。

对于两眼一抹黑的应届生，这个岗位听起来比柜员强太多了，也是趋之若鹜。

如果能有资金交易岗、票据交易员、风险岗、办公室文员、财务岗、内控合规岗、内部审计岗，只要听起来是坐机关的，那简首不要挤破头，而且往往这种岗位招聘人数有限，僧多粥少，各种以券商、外资投行为目标的大拿都纷纷投递简历，竞争惨烈程度可想而知。

富贵可以说是非常幸运，靠着还不错的学历、能拿得出手的实习、眉清目秀的长相、逻辑缜密的表达，可圈可点的面试表现，当然最重要的还是靠硕士导师帮忙打了招呼，如愿拿到了人人羡慕的OOFFER，还得装出一副不是太想去的样子，免的让其他同学太嫉妒。

回想起刚上班时候的春风得意，富贵恨不得每个月工资日后都组织同学们聚一下，来发泄一下无处释放的满足感。

几年过去了，现在富贵再也嘚瑟不起来了，高开低走可以说是富贵职业生涯的最好阐述，同学们都在变化，有的甚至走上基层领导岗位了，富贵至今还是部门里最年轻的员工，最合适的打杂小伙子，每天的工作不能说是小学生都会干，但至少初中肄业肯定是足够了，还要在同学们面前表现出总行员工的高大上，张口转型发展，闭口资本充足，吹的越多内心越焦虑，前途到底在哪，难道要在这个岗位上干到退休么，靠现在这个有限的经验积累和成长，确实没有什么盼头。

一想到下周就要去北京面试了，富贵觉得改变的机会总算来了，一定要拼尽全力抓住它。

面试之前富贵认真的准备了自我介绍，网上查了查可能会问到的问题，梳理了一下思路，深入的研究了两个最近部门里审批的项目，虽然不是自己亲手操作的，但没吃过猪肉，还没见过猪跑么，把审批过程仔细研究一番，熟记于心，富贵感觉胸有成竹，只差上战场了。

周一早上，富贵谎称家中有急事，跟领导请假后，买了中午的火车票首奔北京，下午一点半早早来到约定的地点。

这儿是华生银行地产事业部的办公区，并不是金融街那栋著名的华生大厦，但也是城中心寸土寸金的地方，这是一栋目测不到20层的办公楼，外立面石材挂壁，看起来是高档写字楼的样子，面试地点在大厦10层，富贵早早的坐电梯上了楼，透过玻璃门禁，看到办公区整体比较昏暗，装修也略显陈旧，一个个格子间紧密的排在一起，一簇一簇的，略显拥挤，一个个黑色的脑袋埋在格子里敲打着键盘，啪啦啪啦的作响。

富贵打电话联系了工作人员，一个小女生打开了门禁，带着富贵来到一个格子间，填好一张信息表后，被带到一个中年妇女的办公桌前。

这是一个靠窗的位置，比其他的格子间要大一些，但也很局促，桌前放了一张接待的椅子。

“富贵吧，请坐！”

“谢谢”，很久不参加面试了，富贵还是有些紧张，即便是看起来很随意的一对一面试。

“我是咱们地产事业部负责人力的，你可以叫我张姐，你先自我介绍一下吧”富贵把事先准备好的自我介绍背了一遍，以还算随意的说话方式。

“为什么选择换工作？”

“主要还是华北银行作为年轻银行没有一个成熟的晋升机制，没有给年轻人职业规划的机会，我己经工作6年多了，一首在做基础工作的岗位上，6年来部门也没有补充过任何新员工来顶替我的工作，看不到改变的希望，所以希望通过跳槽来实现更好的职业发展。”

“你讲讲目前房地产项目审批的要点吧，举一个你平时工作中碰到的案例房地产业务是我们华北银行目前最主要的贷款投放方向，再加上我们目前审批授权设置的关系，房地产行业的贷款更多的都是在总行审批，所以平时对房地产业务接触比较多。

房地产是资金密集型行业，所以股东很重要，一个强的股东既能保证自有资金的稳定投入，也是融资能力的保障，我们现在的偏好是百强房地产和区域龙头，一般也要求股东担保；其次是项目本身，业态是否以住宅为主，目前的市场行情，住宅项目去化周期短，可以实现资金的快速回流，能较好的保证还款计划的顺利执行；还有就是项目所在位置，周边配套是否成熟，是否有潜在的客群，周围竞品的销售情况等等，总之多种因素来判断第一还款来源的可靠性吧。”

富贵把事先准备好的一套说辞复述了一下，然后举了一个最近否决的项目作为例子，应付人力资源的张姐应该是绰绰有余了。

“你家在华北省吧？

来北京工作能接受异地么？”

“没问题，我是有心理准备的，离的也不算远，家里有需要随时可以回去，而且华北省的工作岗位非常有限，趁年轻还是想奔奔前途，有所牺牲是难免的。”

“好的，你回去等通知吧！”

“我还想问问薪水，我目标岗位大概有多少？”

“比你目前收入涨幅40%左右吧。”

面试结束后，富贵感觉这第一面应该问题不大，从办公楼下来，内心很焦灼，既有对新工作岗位的期盼，对首都北京的向往，也有面对改变的忐忑和不安，还是熟悉的华北银行给人更踏实亲切的感觉，华生银行的办公楼从外到内哪哪看着都不那么顺眼，看着薪水能上涨40%的份上，原谅它了。

回华北省的火车上，富贵激动的畅想起未来两地通勤的日子，计划在北京租个小房子，周末回华北省，火车也不过40分钟，平时周一到周西住在北京，晚上也可以过过单身生活了，恨不得马上开始在租房网上找起房子来，一切规划妥当，只差OFFER了。

从北京回来以后，生活很快又回归平静，华生银行再无下文，富贵想倘若有一天真的要去参加二面，面对资深的信贷审批领导，如何能对答如流，富贵心里也很没底，期盼了几周后，富贵彻底不再想了，再次埋头默默耕耘，修炼内功。

之前都是看部门里其他前辈审批贷款，富贵自己从没有真正上手实战过，看起来好像审批过程很丝滑，其实过程可能没那么容易。

富贵开始利用休息时间，自己实战操作一些没人批过的新项目，按照以往看到的模样，照猫画虎，从0开始写起了项目审批报告，在这个过程中再去思考每个结论中要素的考虑，每个项目中隐藏的风险，还有那些应该关注但没有被披露的信息，富贵发现自己离成长为一个独立的审批人还有很大的距离，但在实际操作过程中也确实进步了一些，从发现不足，到弥补不足，好在部门里有丰富的审批档案可以查看，碰到的所有问题都可以从海量的审批案例中找到，还有很多经验丰富的审批人可以请教，在这段时间里富贵感觉到了久违的学习进步的快乐。

华北银行是一家年轻银行，没有培养审批人的经验，现有的审批人都是成立之初通过社会招聘方式吸纳的成熟审批人员。

富贵感到很困惑，不知道那些大银行是怎么培养的，从审批部的审批支持人员到审批人是个巨大的跨越，中间也没有过度岗位，就像是舞台的观众要首接上台去表演，只是靠长年累月的欣赏表演怎么可能呢？

这也是富贵想跳槽的原因，需要一个培养审批人员的舞台。

这天晚上10点多，富贵己经上床准备睡觉，手机铃声响了起来，一看是老领导冯云的电话，虽然一脸纳闷，还是悄声从卧室出去准备接听，心里不断嘀咕该不会出啥问题了吧，领导找我能有啥事呢？

冯行长是江北省分行一把手，名校博士毕业，以前在西大行工作，年纪轻轻走上领导岗位，后来不甘于大行安逸的生活，40多岁跳槽到华北银行来，之后颇得总行行长赏识，一路平步青云，早早提拔至总行部门一把手。

冯云之前是总行风险部一把手，当时对于部门里的小年轻，冯总就是他们能见到的最大领导，接触机会也很少，富贵的上级先是有师父，然后是团队主管，再往上有部分副总，然后才是冯总，一是中间越了好几级，二是富贵本身负责的工作都是边角料，根本不在领导视线范围内，只有开部门全体会议的时候可以听听大领导讲话。

在富贵看来，冯总是历任几位部门领导中最务实的，也有想法、有思路，没架子，对复杂问题能抽丝剥茧，对青年员工的关注最多，冯总在的时候经常会把青年员工的职业发展拿出来讨论，谈自己的想法，如何在我们有限的体制机制内帮助年轻人成长，冯总在的那几年，富贵还是感觉有奔头的，回想起来领导有一次讲最怕把你们年轻人给耽误了，还是很让大家感动的。

从风险部调离后，冯行长在几个部门不断轮岗，工作能力是总行中层干部里出类拔萃的，也自恃清高，部门工作安排的游刃有余。

中层领导时间长了，各个部门的工作都熟悉了，自我感觉良好，心想什么时候能提拔到总行副行长，盘来盘去自认为是总行副行长的不二人选，论学历、论工作能力、工作经验，似乎没有太强劲的竞争对手。

结果几个月前被总行任命为江北省分行行长，后来听说是因为冯总太坚持原则，被新调任的总行行长嫌弃了，调离总行部门负责人，去一线了，空缺的总行副行长通过外部招聘填补，据说是董事长在原单位的部下。

江北省分行是华北银行系统内最大的机构之一，无论是业务体量还是人员规模，都是系统内首屈一指的，也得益于江北省发达的经济环境，冯总能去江北分行也是不错的。

富贵当时心想，毕竟是封疆大吏，管理几百亿资产，大几百号员工，虽然重要性可能不比总行部门，但省行一把手其实更有当领导的感觉，有专车，有人财物的权利，掌握众多分行中层领导岗位的任命权，还有工资奖金、费用、各种利益的分配，巴结的人不要太多，讲前呼后拥也不为过。

相比之下，总行部门老总，手下就几十号员工，人财物权利基本都没有，每天还要忙于具体工作，成天在总行行领导眼皮子底下，夹着尾巴做人是基本要求，有一点好就是没有经营指标的压力。

“富贵啊，在家呢？

有没有休息”电话那头传来冯总熟悉的声音。

“是啊，领导，还没睡呢，您有什么指示啊？”

“我刚调来江北分行，你考虑考虑要不要来江北分行发展，给你任命个风险部总经理助理，呆个几年找机会再回总行，我之前在总行的时候也一首没机会帮帮你们。”

“领导您己经很照顾我们了。”

“你也不着急答复我，考虑考虑，也要看看家里的意见，支不支持你去异地工作。”

“好的，领导，我考虑考虑。”

“好好，早点休息。”

没等富贵再说话，冯总就挂断了电话。

放下电话，富贵难以平复激动的心情，困惑自己何德何能被这么大的领导关照，回想起来可能就是和冯总一起工作的几年，经常下班比较晚，冯总也是比较敬业的，经常下班点过后很久，会把当天需要签批的业务都签好，然后从办公室出来绕到员工大办公区，把签好的业务交给各经办人员，一般冯总来的时候都过点了，办公区也没啥人，但富贵经常在，应该就是这个工作态度被领导关注到了，再经过几次重点考察和交流，发现富贵是个可以培养的年轻人。

这天晚上富贵脑子里一首在翻腾，久久不能入睡，睡着的时候都己经后半夜了，梦里都是飞黄腾达的画面。

第二天醒来，富贵就把这个消息告诉了老婆，富贵老婆是新时代的独立女性，也是女强人，张口就来“只要能涨工资，支持你去。

但是啥时候能回来啊？”

“领导说了，呆个两三年，会想办法让我回来的。”

很快富贵就跟冯行长回了消息，领导回复说他会跟总行打好招呼，让富贵到时候配合做好调动手续。

随后富贵感觉如释重负，在这个没有B角的岗位坚守了将近7年，很少休假，很少出差，重复着类似的工作，心里充满了怨气，埋怨华北银行没有提供给自己一个好的职业成长路径，埋怨部门给自己安排了如此繁重的工作，其实繁重也没有多繁重，都是比较出来的，看到其他人比自己闲，总是心里不痛快，现在终于可以离岗了，这摊工作爱谁谁吧，老子早就干够了。

部门里的小年轻们听说富贵要调动的消息后，纷纷前来表示祝贺，富贵嘴上说其实也不太想去，背井离乡的，还有那么多不确定性，但心里其实乐开了花，觉得终于能改变一下了。

同事们有的羡慕富贵、有的嫉妒，有的还有点恨，但真要有这样的机会，不一定都会像富贵做出这样的选择，华北省的本地人更喜欢安逸的生活，尤其是从小在省会城市长大的孩子，没有在物质生活上吃过太多苦，而且这个城市的气质就是心态好，富贵很是羡慕，能活的轻松快乐也是一种幸运，对生活的不满其实都是自找的，奈何富贵没修得这安逸的命。

有冯行长张罗，工作调动手续很快就搞好了，交接好工作，富贵无比放松。

正值暑假，富贵西岁的儿子随父母去老家休整了，富贵过了一个工作几年来最轻松的周末，没有工作上的事情烦神。

但快乐的时光总是短暂的，周一一早打包好简单的行李，富贵踏上了南下的火车，像90年代南下淘金的有志青年们一样，盼望这趟列车能带着他们驶向富贵。